چکیده: پژوهش حاضر به بررسی رابطه همسر آزاری با تمایل به افکار خودکشی و آسیب رساندن به همسر در زنان مورد خشونت قرار گرفته در شهر تهران پرداخت است. در این پژوهش 97 زن مورد خشونت قرار گرفته مورد مطالعه قرار گرفتند. روش نمونه گیری بصورت نمونه در دسترس در دادگاههای شماره 1و2 خانواده بوده است. ابزار گردآوری داده ها شامل: پرسشنامه سنجش خشونت که 4 حیطه خشونت روانی، خشونت فیزیکی، جنسی، اقتصادی را به طور جداگانه می سنجد. پرسشنامه محقق ساخته که تمایل به افکار خودکشی، تمایل به افکار آسیب رساندن به همسر، حمایتهای خانوادگی را در زنان مورد خشونت قرار گرفته می سنجد. منبع/ مرکز تحقیقات زن و خانواده

چکیده: رضایت شغلی به عنوان احساس مثبت فرد نسبت به شغل و ارزیابی آن یکی از موضوعات مهم و پیچیده در سازمانها، کارخانه ها، ... را تشکیل می دهد. در این تحقیق سعی نموده ایم با استفاده از تئوریهای صاحبنظران و با استفاده از شیوه های تحقیق به بررسی عوامل اجتماعی موثر بر رضایتمندی شغلی کارگران زن بپردازیم و سهم هر یک از این عوامل را مشخص نمائیم. ابزار سنجش رضایت شغلی مقیاس توصیف شغلی ‏‎(GDI)‎‏ بود که با استفاده از روش های آماری در سطوح مختلف سنجش از آزمونهای ‏‎T-Test‎‏ و ‏‎F‎‏، تحلیل واریانس، اسپیرمن ‏‎(P)‎‏، پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد ضریب روائی متغیرهای مستقل بین 67/0 تا 91/0 می باشد. منبع/ مرکز تحقیقات زن و خانواده

چکیده: با توجه به این واقعیت که زنان معمولا دارای نقشهای متعددی در حیطه‌های خاموادگی، شغلی و اجتماعی می‌باشند و نیز با توجه به تاثیراتی که نقشهای مختلف می‌تواند بر بهداشت روانی داشته باشد، پژوهش حاضر انجام شد. فرضیه‌های این تحقیق عبارت بودند از: الف) میزان استرسی زنانی که دارای نقش‌پذیری بیشتری هستند، زیادتر از آنهایی است که نقش‌پذیری کمتری دارند. ب) میزان عزت نفس زنانی که دارای نقش‌پذیری بیشتری هستند، زیادتر از آنهایی است که نقش‌پذیری کمتری دارند. ج) میزان استرس زنانی که رضامندی بیشتری از نقشهای خود دارند کمتر از آنهایی است که رضامندی کمتری دارند. د) میزان عزت نفس زنانی که رضامندی بیشتری از نقشهای خود دارند، بیشتر از آنهایی است که رضامندی کمتری دارند. به منظور بررسی فرضیه‌های فوق، جامعه آماری خود را کلیه دبیران لیسانس زنی در نظر گرفتیم که در دبیرستانهای دخترانه مشهد، در سال تحصیلی 1372-73 به تدریس مشغول بودند. بر اساس شیوه نمونه‌گیری خوشه‌ای نمونه مورد نظر مشتمل بر 234 آزمودنی انتخاب شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استفاده کردیم. پرسشنامه اول، پرسشنامه محقق ساخته‌ای است که برای سنجش میزان نقش‌پذیری و رضامندی از آن طرح شده است . برای اندازه‌گیری میزان استرس ، از مقیاس استرس ادراک شده (PSS) و برای سنجش میزان عزت نفس آزمودنیها از مقیاس عزت‌نفس آیزنک استفاده کردیم. پس از اجرای پرسشنامه‌ها و کد گذاری متغیرهای مورد نظر، اطلاعات بدست آمده وارد کامپیوتر شد و با استفاده از برنامه SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . برای آزمون فرضیه‌های فوق از روش مقایسه و میانگین مستقل استفاده شد. در نتیجه تجزیه و تحلیل آماری انجام شده فرضیه‌های اول و سوم این تحقیق رد و فرضیه‌های دوم(a=0.01) و چهارم(a=0.003) مورد تایید قرار گرفت . همچنین متوجه شدیم که بر حسب متغیرهایی نظیر وضعیت تاهل، سن، سنوات خدمت ، تعداد فرزندان و وضعیت سکونت ، تفاوت معنی‌داری از لحاظ استرس و عزت‌نفس بین آزمودنیها به چشم نمی‌خورد. وقتی بیشترین میزان نقش‌پذیری بیشتری میزان رضامندی بر حسب اولویت در نقشهای اجتماعی، نقشهای خانوادگی یا نقشهای شغلی، ملاک تقسیم آزمودنیها قرار گرفت ، معلوم شد که نقش‌پذیری بیشتر در یکی از حیطه‌های سه گانه مذکور یا رضامندی بیشتر در یکی از موارد فوق، تفاوت معنی‌داری در مقایسه با دو نقش دیگر در میزان استرس ادراک شده و عزت‌نفس آزمودنیها بوجود نیاورده است . بیشترین میزان نقش‌پذیری و بیشترین میزان رضامندی از نقشها، به ترتیب اولویت در نقشهای اجتماعی، خانوادگی و سپس در نقشهای شغلی دیده شد. منبع/ مرکز تحقیقات زن و خانواده

چکیده: پژوهش حاضر با هدف مقایسه تاثیر ساعت کار ثابت و متغیر بر احساس فشار روانی و اثر آن بر کارایی خانواده در زنان شاغل متاهل انجام شد. متغیرهای مورد پژوهش عبارتند از ساعت کار-استرس (فشار روانی)- کارایی خانواده و خرده مقیاسهای آن (حل مشکل، ارتباطها، نقش ها، همراهی عاطفی، آمیختگی عاطفی، کنترل رفتار-کارایی کلی خانواده). روش تحقیق علی-مقایسه ای است و ابزارهای پژوهش پرسشنامه سنجش کارایی خانواده (FAD) و پرسشنامه سنجش استرس مارکهام می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان استرس در زنان شاغل متاهل با ساعت کار ثایت و متغیر رابطه معنادار وجود دارد. در نهایت می توان نتیجه گرفت که ساعت نوبتی بر جنبه های مختلف روابط خانوادگی، سلامت مادران و کیفیت زندگی آنان تاثیر منفی دارد. لذا توجه ویژه به وضعیت مشاغل نوبتی و مشکلات ناشی از آن موجب افزایش سطح عمومی زنان و بهبود کیفیت روابط زناشویی و کارایی مناسب خانواده خواهد شد. منبع/ مرکز تحقیقات زن و خانواده

چکیده: پژوهش حاضر، با عنوان «مقایسه ویژگی‌های شخصیتی زنان متاهل شاغل و خانه‌دار شهرستان مشهد و ارتباط این ویژگی‌ها با رضا‌مندی زناشویی» با اهداف زیر انجام شد. مقایسه ویژگی‌های شخصیتی زنان شاغل و خانه‌دار، بررسی میزان رضا‌مندی زناشویی آنها و ارائه راهکارهایی به منظور بالا بردن آن، یافتن ارتباط احتمالی بین ویژگی‌های شخصیتی و رضا‌مندی زناشویی ارائه راهکار‌هایی به منظور جلوگیری از عوامل تنش‌زای زندگی خانوادگی. این پژوهش بر روی 300 نفر انجام شد. از این تعداد 150 نفر زنان شاغل و 150 نفر زنان خانه‌دار بودند که با روش نمونه‌گیری تصادفی و روش خوشه‌ای چند مرحله‌ای از بین حجم جامعه مورد نظر انتخاب شدند و بعد از انجام یک مطالعه اوّلیه، آنها به صورت انفرادی به سؤالات دو پرسشنامه رضا‌مندی زناشویی (ENRICH) و سیاهة شخصیتی کالیفرنیا (CPI) پاسخ دادند و نتایج با روش‌های آماری همبستگی پیرسون و مقایسه میانگین‌های گروه‌های مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. وارسی اعتبار نشان داد که میانگین اعتبار مقیاس‌های شخصیتی زنان در مورد زنان شاغل و خانه‌دار به ترتیب دارای میانگین 06/91 و 48/86 صدم می‌باشد. فرضیه‌های این پژوهش عبارت بودند از: 1. بین ویژگی‌های شخصیتی و رضا‌مندی زناشویی زنان شاغل ارتباط وجود دارد. 2. بین ویژگی‌ها شخصیتی و رضا‌مندی زناشویی زنان خانه‌دار ارتباط وجود دارد. 3. بین میزان رضا‌مندی زناشویی زنان شاغل و خانه‌دار تفاوت وجود دارد. 4. بین ویژگی‌های شخصیتی زنان شاغل و خانه‌دار تفاوت وجود دارد. 5. بین تعداد فرزندان زنان شاغل و خانه‌دار و میزان‌رضا‌مندی زناشویی ارتباط وجود دارد. از بین این فرضیه‌ها فرضیة سوم تایید نشد. و چهار فرضیة بعدی مورد تائید قرار گرفتند. به این معنی که بین رضا‌مندی زناشویی زنان شاغل و خانه‌دار تفاوتی وجود نداشت. همچنین بین تعدادی از ویژگی‌های شخصیتی و رضا‌مندی زناشویی زنان شاغل و خانه‌دار ارتباط مثبت وجود داشت. از طرفی فرضیة چهارم با هفت مورد تفاوت مورد تائید قرار گرفت و در نهایت فرضیة پنجم نیز با همبستگی منفی مورد تائید قرار گرفت. منبع/ مرکز تحقیقات زن و خانواده