چکیده در این پژوهش تحت عنوان تأثیر نگرش مدیران نسبت به ارتقاء شغلی زنان به سطوح مدیریت تلاش شده است تا میزان مانعیت نگرش مدیران نسبت به شاخص‌های ارتقاء شغلی زنان تعیین گردد. به همین منظور شاخص‌های ارتقاء شغلی در 5 شاخص عمده (مهارت‌های فنی – مهارت‌های انسانی – مهارت‌های ادراکی جنسیت – تعهد و وفاداری سازمانی) مبنای فرضیه‌های تحقیق قرار گرفته است؛ سپس با استفاده از روش‌های موجود در علم آمار به آزمون هر یک از فرضیات بنا شده پرداخته شده است. فرضیه‌های این پژوهش عبارتند از: 1- نگرش مدیران نسبت به مهارت‌های فنی زنان مانع ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت می‌شود. 2- نگرش مدیران نسبت به مهارت‌های ادارکی زنان مانع ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت می‌شود. 3- نگرش مدیران نسبت به مهارت‌های انسانی زنان مانع ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت می‌شود. 4- نگرش مدیران نسبت به جنسیت زنان مانع ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت می‌شود. 5- نگرش مدیران نسبت به تعهد و وفاداری سازمانی زنان، مانع ارتقاء شغلی آنان به سطوح مدیریت می‌شود. 6- اهم نتایج این تحقیق به شرح زیر است: 1- هر پنج فرضیه پژوهش با اطمینان 95 درصد مورد تأثیر قرار گرفت و در نتیجه تأثیر نگرش (منفی) مدیران بر ارتقاء شغلی زنان مورد تأیید واقع شد. 2- ضریب همبستگی بین نگرش (منفی) مدیران و شاخص‌های ارتقاء شغلی متفاوت بوده است. در این میان بیشترین ضریب همبستگی بین نگرش منفی مدیران نسبت به جنسیت زنان و کمترین ضریب همبستگی بین نگرش منفی مدیران نسبت به مهارت‌های فنی زنان وجود داشته است. 3- نتایج ضریب همبستگی نشان می‌دهد که مهمترین عامل مانع ارتقاء شغلی زنان عوامل فرهنگی و اجتماعی اثرگذار بر نگرش مدیران است. 4- این تحقیق دارای نتایج دیگری نیز بوده که در فصل پنجم به طور مشروح آمده است.