چکیده از آنجا که رضایت شغلی به‌عنوان ابزار ارزشیابی کننده شغل فرد می‌باشد لذا به‌نظر می‌رسد شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی یکی از مباحث اصلی تحقیق ما باشد تا بتوانیم به سؤال اصلی تحقیق پاسخ بدهیم، اینکه چه عواملی در رضایت شغلی زنان مؤثر است؟ جامعه آماری در این تحقیق، کلیه زنان متأهل شاغل در بخش دولتی در شهر مشهد و حجم نمونه 204 نفر می‌باشد، همچنین در این پژوهش از دو روش Case study و Survey study استفاده گردیده است که تکنیک جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. در تدوین فرضیات پژوهش از بین نظریه‌های ارائه شده در زمینه شغلی از نظریه‌های دو عاملی هرزبرگ، انصاف، انتظار، سرایت و همچنین متغییرهای همبسته با رضایت شغلی استفاده گردیده است. این تحقیق شامل 9 فرضیه اصلی و 16 فرضیه فرعی می‌باشد. از بین فرضیات تحقیق اعم از اصلی و فرعی، 12 فرضیه ما تأیید گردید یعنی رابطه معنا‌داری بین آنها و رضایت شغلی وجود داشت که فرضیات مورد تأیید عبارتند از رابطه رضایت شغلی با وضعیت فردی، وضعیت اقتصادی، ویژگی‌های شغلی، تنوع در کار، ارزش اجتماعی شغل، نوع شغل، علاقه، هماهنگی کار با تخصص، شرایط اقتصادی محیط کار، حقوق، روابط با کارفرما و سابقه کار. بعد از این مرحله به تجزیه و تحلیل چند متغیری پرداخته‌ایم یعنی با استفاده از رگرسیون چند متغیری و تحلیل مسیر سعی کرده‌ایم تأثیر مجموع متغیرهای مستقل را بر متغیر وابسته مورد بررسی قرار دهیم. با استفاده از روش Stepwise تنها چهار متغیر: تنوع در کار، علاقه به شغل، سابقه کار و ارزش اجتماعی شغل که دارای سطح معنا‌داری 95 درصد می‌باشند در معادله معنا‌دار بوده و بطور معنا‌داری بر نسبت R2 می‌افزاید که تنوع در کار بیشترین میزان ضریب همبستگی و بیشترین مقدار از واریانس متغیر وابسته را که رضایت شغلی می‌باشد، تفسیر و تبیین می‌نماید. با بررسی نتایج جدول رگرسیون چندمتغیری مشخص می‌گردد که همبستگی مجموع متغیرهای مستقل (تنوع در کار، علاقه به شغل، سابقه کار و ارزش اجتماعی شغل) بطور همزمان 48/0 می‌باشد که 23 درصد از واریانس رضایت شغلی توسط این چهار متغیر تعیین می‌شود. البته متغیرهای که مورد بررسی قرار گرفته‌اند تنها متغیرهای مؤثر بر رضایت شغلی نمی‌باشند بلکه متغیرهای خارجی دیگری هم وجود دارد که در ساختار‌های اجتماعی نهفته است و قابل اندازه‌گیری در سطح خرد نمی‌باشد.