چکیده
روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک بود. حجم نمونه تعداد 30 نفر بود که بصورت سرشماری انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه سبک رهبری باس و آوالیو ) 2004 (، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 1993 (، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپیرتیزر ) 1995 (،
پرسشنامه انگیزش رابینسون ) 2004 ( پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر) 1997 (بود. داده ها، با استفاده از روش ضریب همبستگی ساده و همبستگی متعارف مورد تحلیل و تجزیه قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین دو مجموعه از متغیرهای مورد پژوهش با یکدیگر رابطه معنی داری وجود دارد. فردی که سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بالاتری داشته باشد، انگیزش شغلی
و تعهد شغلی بیشتری نیز خواهد داشت.
کلیدواژگان:سبک رهبری؛ عدالت سازمانی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ انگیزش شغلی؛ تعهد سازمانی

نویسندگان:مریم اصفهانی اصل؛ مسعود صداقت جو

مقاله 6، دوره 6، شماره 24، تابستان 1394