چکیده تبعیض علیه گروهی از انسان‌ها عملی غیراخلاقی و در بسیاری از جوامع عملی غیرقانونی است. وجود تبعیض در بازار کار می‌تواند در دراز مدت منجر به هدر رفتن نیروهای انسانی زیادی شود. همچنین از آنجا که زنان به صورت بالقوه نیمی از بازار کار هستند، وجود تبعیض اثرات مخربی در زندگی ایشان و کل اقتصاد دارد. در این پایان‌نامه، با استفاده از روش مقایسه‌ی تابع دستمزد زنان و مردان به صورت تقریبی میزان تبعیض علیه زنان در این حوزه به دست آمد. این مطالعه با استفاده از نمونه‌گیری «خصوصیات اقتصادی – اجتماعی خانوار» در سال 1374 توسط مرکز آمار ایران انجام شده است. نتایج این پایان‌نامه حاکی از آن است که در بازار کار ایران، علیه زنان تبعیض وجود دارد و مقدار آن نیز در مقایسه با مطالعاتی که در ایالات متحده انجام شده است، نسبتاً بالا می‌باشد. در این تحقیق دیده شد که زنان با این که کارایی بالاتری نسبت به مردان دریافت می‌کنند. همچنین با جداسازی نواحی شهری و روستایی دیده شد که تبعیض در نواحی روستایی شدیدتر است. تبعیض در مشاغل مزد و حقوق‌بگیری نسبتاً پایین بود. این موضوع نشان دهنده متفاوت بودن ساختار بازار کار در مشاغل مزد و حقوق‌بگیری است. مهم‌ترین نتیجه این پایان نامه به نظر نگارنده این است که تحصیلات بالاتر می‌تواند مقدار قابل توجهی از تبعیض علیه زنان را کاهش دهد.